Contrato de trabajo laboral

Un contrato de trabajo laboral es de gran relevancia en este caso para un empleador y su trabajador, permite que ambas partes entren en acuerdo. En términos generales, es una protección, además, trae firmeza en el ámbito laboral, por su transparencia y equilibrio en el establecimiento de las normas.

Cuando se realiza este tipo de documento las partes gozaran de una estabilidad, ya que incluye deberes y obligaciones, llevándose a cabo un acuerdo bilateral. En el caso del empleador deberá garantizar a sus empleados, mientras que los trabajadores, cumplirán con todos los aspectos de su trabajo.

Contrato de trabajo laboral ¿Qué es y cómo funciona?

El contrato de trabajo laboral es un compromiso entre trabajador y empresario, el primero recibe dinero por los servicios prestados y el otro lo paga. Este puede ser por un tiempo determinado o también establece continuidad y seguridad laboral, ambas partes tienen responsabilidades que tienen que cumplir.

Un contrato de trabajo funciona de la siguiente manera, el trabajador realiza labores con la orientación del empleador y éste debe cancelarle un sueldo. Los dos tienen deberes y derechos que están estipulados en la ley que regula este tipo de actividad, esto hará que las partes estén conformes con lo que reciben.

Debes tener en consideración que en un contrato de trabajo laboral, debe tener algunos elementos importantes, que determinaran el perfecto funcionamiento del mismo. Entre los más relevantes, esta colocar el tipo de contrato, especificar sobre los deberes del trabajo, así como también, los derechos de las partes involucradas.

¿Cuáles son las características generales de un contrato?

Las características generales de un contrato de trabajo, son las siguientes:

• Tanto el empleado como el jefe tienen obligaciones que deben cumplir: El funcionario no puede dejar de hacer su trabajo sin causa justificable, y el patrono suspenderle la remuneración porque violan los acuerdos.
• El contrato es representativo para ambas partes, porque lo respaldan las leyes laborales y debe cumplirse a cabalidad, sin excepción.
• El contrato es costoso tanto para el trabajador como para el patrono: el trabajador deja de percibir remuneración o beneficios por faltas graves y el patrono realiza muchos desembolsos en caso de accidente laboral.

Contrato de trabajo laboral ¿Cuáles son los tipos?

Existen varios tipos de contrato de trabajo laboral, entre los cuales menciono los siguientes:

• Contrato de trabajo individual: es cuando el trabajador tiene el deber de realizar las tareas que le solicita el jefe y por lo tanto está subordinado a sus órdenes. El empleador responderá por el pago de los servicios recibidos en los términos y condiciones del contrato.
• Contrato de trabajo colectivo: en este tipo de contrato, los trabajadores tienen el respaldo de un sindicato u organización gremial, que cuida sus intereses económicos y los representa.
• Contrato de trabajo con tiempo indefinido: este tipo de contrato no tiene una fecha de finalización del mismo, al menos que sea por una causa mayor, enfermedad o muerte del trabajador.
• Contrato de trabajo por tiempo definido: en este contrato si se estipula la fecha final de la relación laboral entre el empleado y el jefe. Entre ellos podemos nombrar: de obras, de servicio, de servicio o eventual.
• Contrato de trabajo de formación: este tipo de contrato está dirigido a los que se inician en el campo laboral, la empresa los enseña a realizar una actividad calificada específica. Y les cancela una remuneración inferior a la del trabajador fijo de la empresa.
• Contrato de trabajo de prácticas: en este tipo de contrato los trabajadores son estudiantes universitarios, que están finalizando su carrera y se les exige para optar a su título.

¿Cuáles son las obligaciones del contratante?

Es sumamente importante que un contrato de trabajo laboral, establezca las responsabilidades del contratante, para que se no se cometan abusos en contra los trabajadores. En caso de que se arriesgue a tener empleados sin contrato, se puede ver involucrado en serios problemas y por ende sancionado, algunas de las obligaciones son:

• Informe para los trabajadores: es cuando el tiempo establecido en el contrato es mayor a un mes, el contratante debe informar por escrito las orientaciones excluidas en el contrato.
• Informe para los representantes legales de los trabajadores: el contratante tiene la obligación de facilitar el contrato de trabajo que ampara a los trabajadores, al representante legal de sindicato. Y además permitir una convivencia laboral en armonía, junto con los empleados y la organización sindical.
• Informe para los organismos laborales legales que amparan a los trabajadores: el contratante deben entregar a estas autoridades copia del contrato de trabajo, ya que esta instancia vela por el fiel cumplimiento del mismo.

¿Cuáles son los derechos y deberes de los trabajadores?

El trabajador tiene los siguientes derechos:

• Realizar efectivamente las tareas: aquellas que le competen de acuerdo a su puesto de trabajo, en horario y lugar establecido de forma eficiente y eficaz. Asimismo, debe ocuparse de lo que corresponde y no puede ser obligado a realizar algo diferente.
• Remuneración y formación en el puesto de trabajo: la gratificación debe ser acorde con el puesto de trabajo y la formación universitaria que tenga.
• Recibir incentivos en el puesto de trabajo: el trabajador tiene derecho a mejorar o aspirar un mejor cargo, de acuerdo al excelente desenvolvimiento de sus tareas asignadas.
• Recibir su remuneración puntualmente: cada persona tiene derecho a percibir su sueldo en las fechas establecidas en el contrato, sin demoras u omisión por parte del patrono.
• Solicitar pliego conflictivo: este derecho le permite al trabajador conjuntamente con el sindicato, solucionar el incumplimiento de un término del contrato por parte del empresario.
• Seguridad física e higiene: el trabajador tiene derecho a un lugar de trabajo seguro para su vida y además que este higiénicamente apto para desarrollar sus tareas.
• Huelga, reuniones: los trabajadores tienen derecho a protestar y reunirse entre ellos, para fijar posición ante un problema por incumplimiento del patrono.

Negociación colectiva: los trabajadores tienen derecho a un contrato colectivo que los ampare y les asegure beneficios económicos, además de solucionarles conflictos laborales con el patrono.